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管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 组织战略制定的合理性和有效性 组织文化与员工素质的匹配性 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 绩效考评信息的有效性
组织环境 管理质量 总收入／员工总数 经营收入／员工费用 员工参与管理
最高管理者需任命管理者代表 由管理者代表对环境管理体系的有效性负责 成立环保部对环境管理体系的有效性负责 最高管理者应对环境管理体系的有效性负责
明确的经营者业绩考核指标体系 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 完善有效的高管甄选和晋升制度 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
最高管理者需任命管理者代表 由管理者代表对环境管理体系的有效性负责 成立专门的环保体系部对环境管理体系的有效性负责 最高管理者应对环境管理体系的有效性负责
具有市场支配地位的经营者没有正当理由，在其知识产权构成生产经营活动必需设施的情况下，拒绝许可其他经营者以合理条件使用该知识产权，排除、限制竞争 具有市场支配地位的经营者没有正当理由，在行使知识产权的过程中，限制相对交易人只能与其进行交易 具有市场支配地位的经营者没有正当理由，在行使知识产权的过程中，禁止交易相对人对其知识产权的有效性提出质疑 具有市场支配地位的专利联营管理组织没有正当理由，限制联营成员在联营之外作为独立许可人许可专利
最高管理者需任命管理者代表 由管理者代表对环境管理体系的有效性负责 成立环保部对环境管理体系的有效性负责 最高管理者应对环境管理体系的有效性负责
内部控制有效性原则要求基金管理人所实施的内部控制政策与措施能够适合基金监管的法律法规要求 内部控制有效性原则是指基金管理人使用科学化的经营管理方法降低运作成本，提升经济效益 内部控制有效性是指内控制度在必要时能够由高管特批“绕弯”执行 内部控制有效性要求基金管理人的内部控制制度只需精准的针对相关基金管理人员，无需涉及所有人
中止调查申请可以以书面形式提出，如以书面形式提出的，由法定代表人、其他组织负责人或者个人签字并盖章 工商行政管理机关根据被调查经营者的申请，在考虑行为的性质、持续时间、后果及社会影响等具体情况后，可以决定中止调查，并作出中止调查决定 因经营者的申请中止调查后，经营者根据具体情况决定是否向工商行政管理机关提交履行承诺进展情况的书面报告 工商行政管理机关对经营者履行承诺的情况进行监督。确定经营者已经履行承诺的，可以就终止调查与经营者进行协商
职业安全健康管理者 职业安全健康评审组 职业安全健康委员会 职业安全健康信息员
评审的目的是确保体系的持续适宜性、 充分性和有效性 由职能管理部门组织专门人员进行评审 管理评审是由企业的最高管理者实施的 企业自身变化的信息应纳入管理评审范围
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