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对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是(　)

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根据组织需要并兼顾个人需要规定某职务的任务权力责任以及在组织中与其他职务关系的过程称为

职位调查职务分析职务设计工作分析

德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是

集权原则分权原则科层制原则职能分工原则

对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是

知识性原则职业化原则非人格化原则执行能力原则

赋予每个职位相应的职务权利和应承担的责任的组织机构设计原则是

满负荷生产原则权力责任相当原则分工协作原则管理跨度适当原则

对科层制组织中的部门划分职位设计及其相应的权力基础的基本要求是

知识性原则职业化原则非人格化原则法定管辖范围原则

职位管理是指对企业组织架构以及该架构上各职位通过来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任

资料分析工作分析职位绩效职位价值

对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是

知识性原则职业化原则非人格化原则 D、公职等级制和权力等级化原则

从动态方面看组织是指组织结构是反映人职位任务以及它们之间特定关系的网络

按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为

资源控制权奖惩权专长权职位权力个人权力

对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是

知识性原则职业化原则非人格化原则法定管辖范围原则

和平共处五项原则是处理

我国与社会主义国家之间关系的原则我党与所有政党之间关系的原则我国与所有国家之间关系的原则我党与各马克思主义政党之间关系的原则

对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是

知识性原则职业化原则非人格化原则法定管辖范围原则

独立自主四项原则是处理

我国与所有国家之间关系的原则我党与所有政党之间关系的原则我党与各马克思主义政党之间关系的原则我国与社会主义国家之间关系的原则

在组织设计中根据权力层次性原则需要保证组织的三个层次的权力之间具有的关系为

执行层的权力总和与操作层的权力总和相等执行层的权力总和大于操作层的权力总和操作层的权力总和大于决策层的权力总和操作层的权力总和与决策层的权力总和相等操作层的权力总和小于决策层的权力总和

是指对企业组织架构以及该架构上各职位通过工作分析来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任

职位管理职位分析职位评审职位排列

下列说法不正确的是

项目组织结构图反映一个组织系统(如项目管理班子)中各子系统之间和各元素(如各工作部门)之间的组织关系，反映的是各工作单位、各工作部门和各工作人员之间的组织关系项目结构图描述的是工作对象之间的关系对项目组织结构进行的编码与项目结构编码相同项目组织结构图应注意表达业主方以及项目的各参与单位有关的各工作部门之间的组织关系

立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织其构建和运作的原则为

知识性和职业化原则非人格化和执行能力原则法定管辖范围原则公职等级制和权力等级化原则

对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是

知识性原则职业化原则非人格化原则执行能力原则

项目管理组织结构图OBS图反映的是

一个组织系统中各子系统之间和各元素之间的组织关系项目管理班子内部项目经理、各工作部门和各工作岗位对各项工作任务的项目管理职能分工一个组织系统中各工作之间的逻辑关系业主方和项目各参与方之间，以及项目各参与方之间的合同关系

对科层制组织中的部门划分职位设计及其相应的权力基础的基本要求是

知识性原则职业化原则非人格化原则法定管辖范围原则

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