以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是（）。

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包含此试题的试卷

前期程序上报程序批准程序公布程序

模块设计用户培训系统切换数据准备

系统性普遍性可行性有效性

准备程序基本应急程序特殊危险应急程序应急演练程序

晋升培训转岗培训在岗培训资格培训

告知征地情况确认征地调查结果组织征地听证土地规划设计

模块设计用户培训系统切换数据准备

教室设备的租赁费用培训教师的费用培训项目的设计费用学员的往来交通培训对象受训期间的工资福利

教室设备的租赁费用培训教师的费用培训项目的设计费用学员的往来交通费用培训对象受训期间的工资福利

教室设备的租赁费用培训教师的费用培训项目的设计费用学员的往来交通培训对象受训期间的工资福利

识别培训需要编制试卷提供培训评价培训有效性

培训项目的确定培训内容的开发评估手段的选择培训目标的确定

培训项目或培训活动方案的分析论证起草课程开发方案草案，提交专家论证评估实施并进行跟踪信息反馈不断修订以通过终审

基层企业个人客户

绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为企业战略规划提供依据

明确培训规划的目的获取培训规划的信息培训规划的研讨与修正把握培训规划设计的关键点检查培训目标的可行性