工作纪律考核的主要目的是-X题卡

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50 100 150 200

总则、事故、事故调查、统计报告、安全考核；总则、事故（障碍）、事故调查、统计报告、安全考核；总则、事故、事故调查、报告统计、安全纪律考核。

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绩效管理的主要目的是建立客观,简洁的绩效优化体系绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效管理只是绩效考核中的一个环节绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

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监督柜员的工作纪律监督柜员的服务态度监控柜员每天发生的全部业务防止柜员作案

为团队工作任务的完成提供保障为了保证项目进度计划的顺利完成保证项目工作质量目标的完成促使成员尽量降低费用支出

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工作纪律考核的主要目的是( )。