首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
领导是对群体或个人施加心理影响,使之努力实现组织目标,并与()保持一致的过程。
查看本题答案
包含此试题的试卷
管理心理学《管理心理学》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
下列关于领导的说法不正确的是
领导是对组织内团体和个人施加影响的活动过程
领导是影响人们自动的为组织目标努力的一种行为
领导是一个影响过程,但不影响他人的一切活动
领导是为了帮助团体达到一定的目标
领导者应站在前面去引导鼓舞他人努力实现组织的目标这句话体现了领导的实质 即
施加影响力
增强控制力
激励和鞭策
进行沟通
由组织设立的旨在指导成员努力实现组织目标的群体是
正式群体
非正式群体
临时群体
参照群体
对组织成员施加影响使组织成员为实现组织目标而努力的工作称为管理的职能
计划
组织
控制
领导
对组织成员施加影响使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的职能
计划
组织
控制
领导
为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力从 而对组织内每个成员和全体成员的行为
计划工作
组织工作
控制工作
领导工作
关于领导这一概念存在以下哪几种定义
领导既是指导或教会他人如何做事情的行为
领导是组织赋予某一个人的权力,以领导下级完成组织目标
领导就是影响一个集体走向并达到目标的能力
领导是影响人们自动为实现群体目标而努力的一种行为
领导即行使权威与决定
哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克对领导的理解是
领导就是影响力,是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程
领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程
领导是一种影响一个群体实现目标的能力
领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
领导就是引导和影响人们实现组织或群体的目标而作出努力与贡献的人
哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解是
领导就是影响力,是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程
领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程
领导是一种影响一个群体实现目标的能力
领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
对组织成员施加影响使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的职能
计划
组织
控制
领导
领导是对群众或个人施加心理影响使之努力实现组织目标并与保持一致的过程
孔茨和奥唐奈对领导的定义则概况了上述几种对领导的理解他们认为领导简单地说就是是对人们施加影响的艺术或
影响力
指导
服务
协调
为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力从而对组织内每个成员和全体成员的行为进
计划工作
组织工作
控制工作
领导工作
热门试题
更多
首因效应与近因效应在管理中的意义
自我知觉的形成
试述影响决策的因素
对复杂人假设的评价
简述双因素理论对管理的启示
简述群体的概念
社会人假设的管理措施
简述组织文化建设的步骤
知觉的恒常性
社会抑制作用
社会标准化倾向
请对需要层次理论的进行简评
简述现代组织的特点
简述意见沟通的障碍
激励理论的类型有哪些
如何有效地解决冲突
简述公平理论在管理中的应用
知觉的整体性
瑞士心理学家荣格根据力比多倾向于内部或外部把人分为
简述在管理中运用强化理论要遵循的原则
什么是社会人假设
影响角色知觉的因素
自我实现人假设的管理措施
试述组织发展的原则与活动内容
试述提高领导者的影响力的途径
筒述影响人际关系的因素
简述竞争与合作的特征
经济人假设的管理措施
简述CIS设计与导入的步骤
简述考核与评价领导者的原则
热门题库
更多
积极心理学
工程心理学
地质学基础
地图学
岩石力学
旅游学
地图制图学
油田开发地质学
构造地质学
水文地质学
地理学
海洋科学导论
固体地球地球科学
地震勘探原理
岩石学
大气科学