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不得安排未成年工从事矿山井下的劳动 不得安排未成年工从事有毒有害的劳动 不得安排来成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 未成年工指的是年满14周岁未满16周岁的劳动者
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 政府应当对未成年工定期进行健康检查 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满4周岁未满16周岁的劳动者。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
未成年工时年满 16 周岁、未满 18 周岁的劳动者 用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度 用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事的劳动 用人单位不得安排未成年在 33℃以上的高温天气期间从事室外外露天作业
年满16周岁的未成年工,就不受特殊保护 用人单位应对未成年工不定期进行健康检查 不得安排未成年工进行夜班劳动
不满16周岁的未成年人可以在父母开办的餐馆作全日制帮工 用人单位每使用童工一个月罚款5000元 经父母同意，不满16周岁的未成年人可以被文艺单位招用 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营 不满16周岁的未成年人的父母不应允许其被用人单位非法招用
年满16周岁未满18周岁 年满14周岁未满16周岁 年满14周岁未满18周岁 18岁以下
年满16周岁的未成年工,享受部分特殊保护 用人单位应对未成年工不定期进行健康检查 不得安排未成年工进行夜班劳动
女职工生育享受不少于120天的产假 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动
年满14周岁、未满16周岁的劳动者是未成年工，受特殊保护 不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 用人单位应对未成年工不定期进行健康检查 不得安排未成年工进行夜班劳动
只有文艺、体育和特种工艺单位可以招用不满16周岁的未成年人 招用不满16周岁的未成年人需经县级以上劳动行政部门批准 非法招用未满16周岁的未成年人的，劳动行政部门应责令改正，并处以罚款 劳动行政部门对用人单位责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告
侵害女性职工及未成年工权益的 规章制度违反法律 依法招用年满16周岁的未成年人 违反工资支付规定 未订立书面劳动合同
禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人 已满14周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工 未满14周岁就业的未成年人被称为童工 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
安排工作岗位之前 工作满 1 年 工作满 2 年 年满 18 周岁， 距前次体检时间已超过半年
所谓未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 不得安排未成年工从事矿山井下的劳动 不得安排未成年工从事有毒有害的劳动 不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 用人单位应对未成年工定期进行健康检查
不满16周岁 已满14岁不满16周岁 14周岁以下
已满16周岁不满18周岁就业的未成年人被称为未成年工 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 未满14周岁就业的未成年人被称为童工 已满16周岁不满18周岁的未成年人只能从事与其身体的成长发育程度相适应的劳动，且用人单位应对其进行特殊劳动保护 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
禁止用人单位安排未成年工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 禁止用人单位安排未成年工从事高处、低温、冷水作业 未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者
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