在下列情形中用人单位可以解除劳动合同但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是-X题卡

劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的用人单位与劳动者协商一致解除合同的用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的

小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件小李因盗窃被判刑小张在外出执行任务时负伤，失去左腿小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同劳动合同期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同

小赵在试用期内不能胜任工作，不符合录用条件小孙严重违反劳动纪律小刘怀孕了小李下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

用人单位可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人

劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同用人单位不能单方解除劳动合同

15 30 45

告知单位工会，由工会决定不能解除劳动合同可以解除合同，但应当提前15天通知劳动者可以解除合同，但应当提前30天通知劳动者

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同

劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同用人单位不能单方解除劳动合同

劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

可以随时解除劳动合同必须解除劳动合同可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者不得解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同试用期内的劳动者须提前10日通知用人单位，可以解除劳动合同未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同即时辞职的劳动者，应当通知用人单位

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位解除劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

15天 30天 45天

劳动者严重违反用人单位规章制度的劳动者严重违反劳动纪律的劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( )。