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劳动合同制度是市场经济条件下调整集体劳动关系的一项基本制度 集体合同制度是调整个别劳动关系的基本制度 我国职工民主管理制度的主要体现形式是工会制度 我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制
集体合同规范的调整 劳动法律,法规对劳动关系的调整 企业内部劳动规则的调整 劳动合同规范的调整 劳动争议仲裁制度的调整
劳动法律 国务院劳动行政法规 __中关于劳动问题的规定 劳动规章
通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 劳动合同规范的调整 集体合同规范的调整 民主管理制度的调整 企业内部劳动规则的调整
劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动 B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分 在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员 调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关
劳动关系的法律规范的总称 劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称 劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称 附随劳动关系法律规范的总称
建立劳动关系的凭证 确立劳动关系的法律形式 调整劳动关系的手段 处理劳动争议的重要依据
通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 劳动合同规范的调整 集体合同规范的调整 民主管理制度的调整 E企业内部劳动规则的调整
劳务关系 劳动关系 与劳动关系有密切联系的其他关系 劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
湘公网安备 43130202000226号