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接受集体合同草案的质询，前提是要熟知相关法律法规和政策规定 对于集体协商签订集体合同的目的和意义有整体的认识 要善于倾听，抓住关键 坚持实事求是的态度
企业层级集体协商 行业性集体协商 区域性集体协商 国家性集体协商
集体协商是平等协商的准备阶段 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
集体协商的时间 集体协商的地点 集体协商的内容 集体协商的人选
集体协商机制是职工方代表（一般为工会）与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制 集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度 集体协商是改善企业的唯一手段 集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项 讨论集体协商的议题、内容等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名协商代表为集体协商记录员
确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项 讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员
目的是特定的 内容是特定的 形式是特定的 效力是特定的
接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定 对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可 要善于倾听，抓住关键 坚持实事求是的态度
平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商是平等协商的准备阶段 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
协商开始前一周，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复 工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议 工资协议签订后5日内，由企业报送当地劳保行政部门审查 工资集体协商一般一年进行一次
集体协商会议由双方首席代表轮流主持 集体协商未达成一致的.经双方协商可以中止协商 集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出 双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效 职工一方提出集体协商要求的.用人单位应当自收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应
集体协商是平等协商的准备阶段 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
集体协调也称集体谈判 政府是集体协商的主体之一 集体协商是构筑理想劳动关系的基础 集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态
目的是特定的 内容是特定 形式是特定的 效力是特定的
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