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三方机制是指政府、雇主和工人代表之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动 我国三方机制中代表用人单位的组织包括企业联合会、企业家协会等 政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，相互没有隶属关系 三方四家是中国独特的劳动争议解决形式
双方自主协商解决 邀请第三方组织协商 必须在工会牵头下进行 申请仲裁后再进行协商
协商方便快捷 协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制 协商可以压缩劳动争议的处理时间 协商不需要第三方介入
劳动者向工会组织提出协商申请 协商必须有第三方参与全过程 劳动者可邀请第三方参与协商 协商应当公开进行
请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解机制申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起诉讼
集体协商 员工参与 三方机制 劳动争议的处理和劳动立法
履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则 履行集体合同争议的调解应体现三方原则 履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行 履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用
劳动者向工会组织提出协商申请 协商必须有第三方参与全过程 劳动者可邀请第三方参与协商 协商应当公开进行
双方直接磋商，无须第三方介入 一经协商，必须要达成解决协议 协商可邀请工会组织参与 协商必须公开进行
着重调解，及时处理原则 依法处理原则 公正处理原理 三方原则
完善协调劳动关系三方机制 完善劳动争议处理体制 积极推进集体合同制度实施 加大劳动保障执法监察力度
劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见 工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权 劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
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