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简述人员测评的作用

有哪些人员测评工具属于基于模拟的测试它们分别是怎样进行的

明尼苏达的多项人格调查的主要方式是

调查表题目少实行起来省事在一般的人员测评中使用广泛使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假

从人数上讲参与人员测评方案设计工作的人数越多越好

简述人员测评中常用的内容思维

适合于对人格动机等内容进行测量的人员测评工具是

标准化考试结构化面试投射测验智力测验

以下选项中关于人员测评与人事决策关系的正确表述是

由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助人员测评是为人事决策提供参考信息以上全不正确

简述人员测评的类型

是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类工作环境及工作内容

测评人员测评人员素质测评人员素质测评工作

人员测评的指标体系包括

测评指标测评要素测评内容评分标准测评客体

试述人员测评的理论基础

测评可以划分为领导干部测评中层管理人员测评一般人员测评等这种分类的标准是

按测评内容划分按测评客体划分按测评结果划分按测评目的划分

目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是

行为描述面试心理测验模拟测试管理评价中心

我国目前适用的人员素质测评工具主要有

低端测评工具中端测评工具高端测评工具计算机应用统计分析

在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是

人员测评的标量人员测评的准则人员测评的有指数导工作人员测评指标

人员测评方法有哪些方面的功能

做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发首先应确定

人员测评要达到的目标确定测评的内容成立测评小组设计测评方案

简述人员测评的常用工具

简述人员测评的理论基础

人员测评体系的基础是

测评内容测评要素测评指标评分标准

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