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在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为()。
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中级人力资源管理《单项选择题》真题及答案
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在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以致忽视了这个人的其他特点和品质这种现象被称为
投射作用
刻板印象
月晕效应
第一印象
我们建立一个人的印象的时候有三个维度分别是对这个人的评价这个人强弱和
了解程度
个人活动表现
个人魅力
自己喜好
在有必要实现一定群体的利益或一个人的某种目的而通过个人努力不能实现的时候人们就通过参与或形成组织并通
在工作岗位上所反映出的技能是
一个人的态度
一个人的学历
一个人的经验
一个人的品质
在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以致忽视了这个人的其他特点和品质这种现象被称为
投射作用
刻板印象
月晕效应
第一印象
两个人在争论语言和思维的关系一个人说先有语言因为语言是思维工具没有这个工具就无法思维一个人说先有思维
如果某种贸易对一个人是好事那么它就不能对另外一个人也是好事
闰土是鲁迅在小说___中塑造的一个人物形象这个人物突出的性格特点是_范进中举的作者是清代小说家
在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为
晕轮效应
刻板印象
投射作用
第一印象
在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象被称为
投射作用
晕轮效应
第一印象
刻板印象
一个人对一个事情的态度对一个人的态度包括认知情感和三个方面
了解
观察
情绪
意向
痛觉
难于适应
感受性和一个人对痛的认识有关
感受性和一个人的意志特点有关
感受性和一个人的性格特点有关
人们通常提到的一个人的行为风格指的是这个人的
性格
气质
能力
态度
知觉者在了解一个人时可能被该人的某种突出特点所吸引而忽视了该人的其他特点或品质这属于社会知觉效应中的
月晕效应
社会刻板印象
第一印象
投射作用
知觉者在了解一个人时可能被该人的突出特点所吸引以致忽视了该人的其他特点和品质这属于社会知觉效应中的
月晕效应
光环效应
晕轮效应
第一印象
在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象被称为
投射作用
刻板印象
晕轮效应
第一印象
了解一个人时被其突出特点所吸引而忽略了其它特点或其它品质这种现象称为
第一印象
知觉对象
晕轮效应
社会刻板印象
所味的个性要素是指
一个人内在的特质
一个人外在的特质
一个人内在加外在的特质
团体旅客购票时满20人时给予免收一个人票价的优惠20人以上每增加20人再免收一个人的票价但春运期间不
心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征
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在领导者的技能当中按照模型框架和关系进行思考的能力称为
关于职业生涯锚的陈述正确的有
根据下列内容回答题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现很多理论与现实情况并不相符比如一般的劳动经济理论认为在其他条件不变的情况下工资率上涨会导致劳动力的需求量下降但是在很多时候企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工理论上认为当其他企业提供的工资水平更高时员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业但是在现实中很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些也不会从本单位辞职此外小张还发现在部分城市已婚女性人群当中劳动力参与率出现了下降的趋势而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势导致很多企业不轻易解雇员工的原因是
根据下列内容回答题小张是某房地产公司的人力资源经理前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马须在一个月内招聘到30名专业人员同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批需要马上派驻相关人员开展工作这下可把小张急坏了他迅速制定了新的招聘录用系统在甄选过程中若采用心理测验需要注意的问题有
组织对员工进行培训与开发的投资需要考虑
具有直线一参谋制特点的组织形式属于
决定维持具体行政行为必须符合的条件包括
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同每天工作2小时为了增加收入不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同每天工作5小时并约定试用期为1个月1个月以后王某觉得同时在两家公司工作太累遂向甲公司提出解除劳动合同甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法正确的是
若其他条件相同则进行人力资本投资的合理性越强
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括
上大学的成本包括
根据下列内容回答题小张是某房地产公司的人力资源经理前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马须在一个月内招聘到30名专业人员同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批需要马上派驻相关人员开展工作这下可把小张急坏了他迅速制定了新的招聘录用系统小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括
劳动争议当事人享有的权利包括
因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的
根据下列内容回答题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现很多理论与现实情况并不相符比如一般的劳动经济理论认为在其他条件不变的情况下工资率上涨会导致劳动力的需求量下降但是在很多时候企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工理论上认为当其他企业提供的工资水平更高时员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业但是在现实中很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些也不会从本单位辞职此外小张还发现在部分城市已婚女性人群当中劳动力参与率出现了下降的趋势而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括
下列关于目标管理的表述正确的是
根据下列内容回答题小李女大学毕业以后与某单位签订了劳动合同某天小李在下班途中受到机动车事故伤害并因此住院治疗劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿这体现了工伤保险的原则
在劳动领域中予以追究刑事责任的行为包括
根据下列内容回答题小李女大学毕业以后与某单位签订了劳动合同某天小李在下班途中受到机动车事故伤害并因此住院治疗小李的这种情况应该
下列不属于薪酬对员工作用的有
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同每天工作2小时为了增加收入不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同每天工作5小时并约定试用期为1个月1个月以后王某觉得同时在两家公司工作太累遂向甲公司提出解除劳动合同甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求关于王某解除劳动合同的说法正确的是
下列关于培训与开发组织体系的陈述正确的有
下列有关评价中心的陈述错误的是
人力资源规划的起点是
某企业职工小赵不喜欢现在的工作经常出工不出力多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦小赵想主动解除劳动合同但又有顾虑原因是小赵在1年前接受企业的安排到国外参加了专业培训企业为此支付了4万元培训费用且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议小赵想离开企业但又不愿向企业支付违约金于是希望企业主动解除劳动合同由于小赵很长时间工作表现不好企业领导也很头疼竞业限制的人员限于
按照我国的统计口径工资总额不包括
职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的按照工伤保险条例的有关规定应享受除以外的工伤保险待遇
劳动争议处理的一般程序包括
某企业职工小赵不喜欢现在的工作经常出工不出力多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦小赵想主动解除劳动合同但又有顾虑原因是小赵在1年前接受企业的安排到国外参加了专业培训企业为此支付了4万元培训费用且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议小赵想离开企业但又不愿向企业支付违约金于是希望企业主动解除劳动合同由于小赵很长时间工作表现不好企业领导也很头疼根据劳动合同法企业支付小赵参加专业技术培训的培训费用包括
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是
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