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工资调整的具体类型包括()。

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通货膨胀  员工的技能进一步提高  市场薪酬水平发生变化  员工完成了当年的绩效  对员工提出了加班要求  
通货膨胀  员工的技能进一步提高  市场薪酬水平发生变更  员工完成了当年的绩效  对员工提出了加班要求  
薪酬支付形式设计  薪酬项目的比例  薪酬调整制度设计  薪酬项目的构成  工资等级标准设计  
调整工作面与断层线的夹角  处理断层处的岩石  液压支架通过断层时的具体措施  选择液压支架类型  断层处顶板控制  
物价性调整  工龄性调整  定期性调整  效益性调整  考核性调整  
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劳动定额  工资等级制度  工资标准  工资形式  集体谈判  
职务和岗位工资率的确定  建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才  激发员工的工作热情,创造高绩效  努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调  基本工资和奖励工资的调整  
工资标准  工资等级数  工资级差  工资等级线  其他  

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