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水资源管理是人类对水资源的干预和组织 水资源管理的目标是以水资源的可持续利用保障国家社会经济的可持续发展 在水资源开发利用全过程中，要统筹规划、政策指导、组织实施、协调控制及监督检查 我国水资源管理及治水思想经历了从工程水利向资源水利的转变
单位所有的办公资源都必须建档 办公资源管理人员并不需要掌握公司员工的变化信息 办公资源必须按类别单独建册 使用办公资源管理软件能够提高办公效率和水平
人力资源管理的职能并不重要 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 通常拥有多个人力资源管理专家或通才 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
人力资源管理的职能并不重要 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 通常拥有多个人力资源管理专家或部门 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
人力资源管理服务外包 直线职能制的设置 人力资源部门与其他部门合并办公 人力资源管理共享服务中心 以客户为导向
小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
人事管理先于人力资源管理出现 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 人力资源的视野比人事管理广阔
人事管理先于人力资源管理出现 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 人力资源的视野比人事管理广阔
信息资源管理可以方便信息的检索 信息资源管理只有通过计算机才能实现 信息资源管理可以实现信息的使用价值 信息资源管理可以提高信息的利用效率
“资源管理器”不能管理“回收站” “资源管理器”能管理“网上邻居” “资源管理器”能管理“我的文档” “资源管理器”中包含了“我的电脑”
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 人力资源管理包括员工的绩效考评 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
信息资源管理仅指使用计算机管理信息 手工管理方式简单方便、管理成本低 在众多的信息资源管理方法中，数据库应用系统就是一种有效方法 不管是哪种信息资源管理方法，其目的都是为了提高信息资源的利用效益，帮助人们提高学习、工作和生产等效率。
资源管理器只管理计算机硬盘上的文件 资源管理器管理着计算机的所有资源. 通过资源管理器除了可对硬盘上的文件进行操作外.还可对系统的所有外部设备和配置进行相应设置. 资源管理器是 Windows 操作系统的核心
人事管理先于人力资源管理出现 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 人力资源的视野比人事管理广阔
单位所有的办公资源都必须建档 办公资源管理人员并不需要掌握公司员工的变化信息 办公资源必须按类别单独建册 使用办公资源管理软件能够提高办公效率和水平
人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的 人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的 人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的 人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
人事管理先于人力资源管理出现 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 人力资源管理的视野比人事管理广阔
人事管理先于人力资源管理出现 与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 人力资源管理的视野比人事管理广阔
人力资源管理是建设项目管理的一部分 人力资源管理服务于建设项目管理 建设项目管理本身包含了人力资源管理 建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样
办公资源档案和运行记录 办公设备建档 有效地利用各种管理手段 资源的调配和利用
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