客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点-X题卡

在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是

成长战略成本领先战略创新战略客户中心战略

创新战略成本领先战略以客户为核心战略领先战略发展战略

企业的薪酬系统根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重以控制总体成本支出。薪酬系统注重对于产品创新和新的生产方法和技术的创新给予足够的报酬。其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平。

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的下列说法中正确的有

采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是下的薪酬管理

收缩战略成本领先战略客户中心战略创新战略

基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是下的薪酬管理

差异化战略成本领先战略客户中心战略创新战略

在薪酬方面以竞争对手薪酬为准在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是

成长战略创新战略成本领先战略客户中心战略

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法正确的是

企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的下列说法中正确的有

采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况其薪酬水平既不低于竞争对手也不高于竞争对

创新战略稳定战略成本领袖战略客户中心战略

在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是

成长战略成本领先战略创新战略客户中心战略

下列企业国家化经营战略中产品对东道国当地市场的需求适应能力较差的是

本国中心战略一国中心战略全球中心战略多国中心战略

薪酬水平以竞争对手薪酬为准在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是竞争战略下的薪酬管理特点

创新战略成本领先战略客户中心战略以上都不是

在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中以追求效率最大化成本最小化的是

市场开发战略创新战略成本领先战略客户中心战略

下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是

创新战略精简战略成本领先战略客户中心战略