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领导行为理论 人性管理理论 人类需要层次论 早期人际关系理论
动机→需要→行为→目标 需要→行为→动机→目标 目标→需要→动机→行为 需要→动机→行为→目标
人的欲望永远不可能得到满足 人应想方设法满足自己的欲望 体会美感应凭直觉而不能凭反省 欲望是万恶之源
人的欲望永远不可能得到满足 人应想方设法满足自己的欲望 体会美感应凭直觉而不能凭反省 欲望是万恶之源
需要层次理论 “激励一保健”双因素理论 X—Y理论 成就需要理论 期望理论
行为科学是行为医学的母科学,行为医学是行为科学的分支学科 行为医学则是在健康和疾病的行为研究中对行为科学的具体化 行为科学的理论为行为医学的构建和研究提供了依据和方法 行为医学和行为科学的研究内容和对象没有区别
目标导向行为 主导动机行为 辅助动机行为 目标行为 间接行为
行为科学是行为医学的母科学,行为医学是行为科学的分支学科 行为医学则是在健康和疾病的行为研究中对行为科学的具体化 行为科学的理论为行为医学的构建和研究提供了依据和方法 行为医学和行为科学的研究内容和对象没有区别 行为科学的一些主张、观点和假说对行为医学有着重要指导作用
需要层次理论 "激励-保健"双因素理论 X-Y理论 成就需要理论 期望理论
它产生于刚刚触到迫切欲赏的美物而又没有完全得到的那一瞬间 心理学的角度来看,“临界点美感”是最强烈的美的感受 “临界点美感”所构成的心理基础是对美的事物的一种满足 使人保持在兴趣盎然的“临界点美感”上,是朦胧的美学功能之一