首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )是指个体对其他个体的知觉。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
社会知觉包括个体对的知觉
环境
自己
群体
他人
是指个体对其他个体的知觉
个人感知
社会知觉
归因
群体知觉
知觉防御是指个体进行自我保护的一种思想方法倾向这种倾向使人比较容易观察能满足个体需要的事物对于满足个
先天下之忧而忧,后天下之乐而乐
两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书
可怜后主还祠庙,日暮聊为梁甫吟
商女不知__恨,隔江犹唱后庭花
走在一个陌生的城市忽然耳边传来熟悉的乡音这时的反应就会比听到其他声音的反应强烈个体可能会因此注意知觉
人对于信息的知觉反应会随其与自己的相关程度不同而有强有弱
个体对信息的知觉反应会随个人的情绪状态不同而不同
社会知觉具有选择性
社会知觉具有恒常性
下列有关社会知觉的各种观点正确的说法是①社会知觉又叫社会认知即个体对他人群体以及自己的知觉②社会知觉
①②③④⑤
①②③④
②③④⑤
①③④⑤
①④⑤
个体对物体的形状大小距离立体方位等的知觉是
形状知觉
深度知觉
方位知觉
空间知觉
知觉防御是指个体进行自我保护的一种思想方法倾向它使人比较容易观察能满足个体需要的事物对于满足个体需要
先天下之忧而忧,后天下之乐而乐
两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书
可怜后主还祠庙,日暮聊为《梁甫吟》
商女不知__恨,隔江犹唱后庭花
社会知觉是个体对其他个体的知觉具体不包括
蝴蝶效应
光环效应
投射效应
对比效应
有关社会知觉的各种观点正确的说法是 ①社会知觉又叫社会认知即个体对他人群体以及自己的知觉 ②社会知觉
①③④⑤
①②③④⑤
②③④⑤
①②③④
①④⑤
以下有关社会知觉的各种观点正确的说法是①社会知觉又叫社会认知即个体对他人群体以及自己的知觉②社会知觉
①②③④⑤
①②③④
②③④⑤
①③④⑤
①④⑤
个体对于他人群体以及对自己的知觉称为
社会知觉
自我知觉
归因
自我评价
关于自我self正确的说法包括
是个体自我知觉的体系与认识自己的方式
也叫自我意识
是个体对自己存在状态的认知
是个体对其社会角色进行自我评价的结果
个体对自身或物体所处的位置和方向的反映称作
形状知觉
深度知觉
方位知觉
大小知觉
是指个体对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群体的每个成员的特征
归因
社会知觉
个体知觉
群体知觉
知觉防御是指个体进行自我保护的一种思想方法倾向它使人比较容易观察能满足个体需要的事物对于满足个体需要
先天下之忧而忧,后天下之乐而乐
两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书
可怜后主还祠庙,日暮聊为梁父吟
商女不知__恨,隔江犹唱后庭花
是指个体对其他个体的知觉即我们如何认识他人
个体知觉
社会知觉
群体知觉
他人知觉
是指个体对其他个体的知觉
个体知觉
社会知觉
归因
群体知觉
图式是指个体对世界的知觉理解和思考的方式
是指个体在群体压力的作用下在知觉判断信仰和行为上表现出来的与群体多数成员相一致的现象
下列有关社会知觉的各种观点正确的说法是①社会知觉又叫社会认知即个体对他人群体以及自己的知觉②社会知觉
①②③④⑤
①②③④
②③④⑤
①③④⑤
①④⑤
热门试题
更多
对各类工作岗位的性质任务职责权限岗位关系劳动培训等进行系统研究的过程称为
企业人力资源管理是人力资源总体目标实现的重要保证
人力资源审核人工成本应注重内外环境变化进行动态调整包括
编制定员标准的原则有
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是
企业在制定人力资源管理制度时也必须写明应该
必须重视管理制度信息的采集沟通与处理保持企业人力资源管理制度规划的
岗位是客观存在的应以为中心设置
生产岗位工作规范的主要内容包括
岗位分析为企业员工的考核晋升提供了
岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和
定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据是在说原则
在管理中定员与编制这一术语存在非常密切的关系
企业要具体制定人力资源管理的程序内容包括
战略规划是企业人力资源具体计划的是事关全局的关键性规划
动作经济原理可以分为
根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法包括
国家的工资指导线社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是的
管理岗位知识能力规范的内容包括
工作说明书是以岗位的为中心对岗位的内涵进行深入分析
为了使岗位工作丰富化应该考虑的重要方面有
某企业在劳动化细分后发现员工情绪低落工作时对岗位劳动感到单调乏味企业人力资源部门应该采取
制定企业用人标准即需要加强企业工作促进企业劳动组织的科学化
审核人力资源费用预算的基本要求是
企业在制定岗位用人数量时应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的岗位增加调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为
以某类岗位设备产品或工序为对象制定的定员标准称为标准
根据生产总量核算定员人数属于
人力资源是企业内最活跃的因素人力资源规划是企业规划中起作用的规划
改进岗位设计的基本内容包括
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)