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同一用人单位与同一劳动者只能约定( )。 次试用 期。

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期  在试用期中,用人单位不得解除劳动合同  试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准  同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期  
只能约定一次  可以约定两次  可以约定三次  无次数限制  
同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期  同一用人单位与同一劳动者可以约定 1 至 2 次试用期  同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期  
劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期  同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期  试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准  在试用期中,用人单位不得解除劳动合同  
可以多次约定试用期  只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期  只能约定一次试用期  没有强制要求  
同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期  同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期  同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数  同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期  
可以多次约定试用期  只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期  只能约定一次试用期  双方可以自由约定  
可以约定两次试用期  最多约定两次试用期  只能约定一次试用期  可以协商约定试用期次数  
不能  只能  通常  一般  
试用期最长不得超过6个月.  试用期内,用人单位辞退劳动者无需提前告知  同一用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期  试用期工资不得低于当地最低工资标准  
同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期  同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期  同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期  
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资  劳动合同的试用期最长不得超过6个月  用人单位解除劳动合同无需经劳动者的同意并随时可以解除  

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