以下关于下级考评的说法正确的是( )

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所占比重约为10% 对被考评者容易心存顾虑常受到人际关系的影响能充分调动被考评者的积极性考评结果缺乏客观公正性

强调客观考评员工下级评价比上级评价更重要强调全方位对员工进行考评如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的注重考核员工的行为结果，而非行为过程

客户评价最重要强调客观考评员工上级评价比下级评价更重要强调全方位对员工进行考评如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

所占比重约为lO％对被考评者容易心存顾虑常受到人际关系的影响考评结果缺乏客观公正性能充分调动被考评者的积极性

是一种定量化考评方法属于目标导向型的客观考评方法属于行为导向型的主观考评方法可以用来考评特殊工作行为表现可以避免考评者的趋中倾向

对事不对人考虑到行为的情境考评特定的工作行为也可考评品质特征具有较小的时间跨度

所占比重约为10% 对被考评者容易心存顾虑常受到人际关系的影响考评结果缺乏客观公正性能充分调动被考评者的积极性

它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法。它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

它是简单排列法进一步推广，是较为有效的排列方法它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中