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人力资源，价值增值 价值，人力资本 劳动力，劳动资本 人力资源，职能
劳动者地体能 劳动者地职能 劳动者地知识 劳动者地技能
与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 人力资源是一种以人为载体的资源 人力资源是一种存在于人体中以体能,知识,技能,能力,个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源 人力资源和其他资源一样具有物质性,可用性,有限性
人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 人力资源大部分属于非可再生资源
人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连 人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制 人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏 人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约
劳动力，劳动资本 人力资源．价值增值 价值，人力资本 人力资源，职能
人力资源 人力资源的物质性 人力资源的可用性 人力资源的有限性
潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥 行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养 知识与技能方面的掌握与提高 对现有人力资源的利用与发挥
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性 一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
劳动力 劳动资本 人力资源 价值增值 价值 人力资本 人力资源 职能
人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来 人力资源是一定范围的人口总体
人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源” 人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分 人力资源具有非再生性
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