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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。( )

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传统人事管理是以“事”为中,现代人力资源管理是以“人”为核心  传统人事管理是人事部门的职责,现代人力资源管理是所有部门的职责  传统人事管理把人当作成本,现代人力资源管理把人作为资源  传统人事管理把人当作“社会人”  现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理  
人力资源  人力资源管理  公共部门人力资源  公共部门人力资源管理  
公共部门人力资源获取  公共部门工作分析  公共部门人力资源使用  公共部门人力资源规划  
公共部门人力资源规划  公共部门人力资源战略  公共部门人力资源管理  公共部门人力资源制度  
公共部门人力资源管理制度化  公共部门人力资源管理法治化  公共部门人力资源管理规范化  公共部门人力资源管理统一化  
制度性损耗  人事管理损耗  后续投资损耗  无形的损耗  
注重对公共部门人力资源的素养的培训  进展公职人员的职业能力  注重通才进展与专才进展的相结合  法律观念与法律意识是公共部门人力资源培训的重点  政治理论与政治素养的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重  
公共部门人力资源规划  公告部门人力资源的职务分析  公共部门人力资源的招募、甄选和录用  公共部门人力资源的考核与激励  

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