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初级人力资源管理《就业与职业培训》真题及答案
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劳动关系是劳动者在运用劳动能力实现社会劳动过程中与用人单位之问通过确定的一种社会关系
平等就业权包括
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二的规定因产生的纠纷不属于劳动争议
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时应遵循的效力高于行政法规效力的法律适用原则
要据我国劳动法是用人单位享有的权利
我国劳动法的适用范围中关于用人单位说法错误的是
下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中正确的是
用人单位未按照法律规定履行告知义务的劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业用人单位不得因此
依据我国劳动法的规定不属于用人单位享有的权利的是
以下属全体公民放假的节日
因集体合同发生的争议应依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理
劳动者享有的权利包括
用人单位未按规定提出工伤认定申请工伤职工或者其直系亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
按照劳动法第28条的规定用人单位因解除劳动合同的应当给予劳动者经济补偿
劳动关系的主体是指
确定和调整最低工资标准时应当综合考虑
用人单位给予女职工生育产假少于的由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款
我国劳动法的形式包括①__中有关劳动问题的规定②国务院制定的劳动行政法规③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书⑥地方性劳动法规⑦其他规范性文件按其规范的效力层次从高到低的顺序为
我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的促进经济发展和社会进步
劳动法的目的和作用在于调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步
公民法人和其他组织对不服可以申请行政复议
劳动法确立的主要制度包括
下列关于劳动关系主要特征的说法中正确的是
劳动关系的主要特征包括
下列各项适用劳动法的有
用人单位强令劳动者违章冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果的对责任人员依法追究
标志我国劳动法律体系的建立不包括
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述错误的是
根据我国有关加强就业再就业工作的规定享受城市居民最低生活保障且失业以上的城镇登记失业人员发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证并提供相应的政策扶持
事实劳动关系中劳动者的权益受的保护
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