你可能感兴趣的试题
甲餐馆雇佣15岁的周某作传菜工 乙企业招用孙女士作大堂导引员,约定每天工作9小时 丙企业因董事长受到李某威胁而不得已聘用其进厂做工 丁公司采取欺骗手段与王某签订劳动合同,损害了国家利益
无效 是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效 一定有效 只对一方当事人有效
无效 是当事人真实意思的表示, 对当事人双方有效 不一定有效 只对一方当事人有效
在试用期间被证明不符合录用条件 企业宣告破产或者依法被撤销 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者达到退休年龄
王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
即时终止 续延半年后终止 续延一年后终止 续延到医疗期满时终止
试用期为8个月 试用期期间公司随时可以解除劳动合同 试用期期间张某随时可以解除劳动合同,但需提前3日通知 试用期期间公司只提供食宿
王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
试用期为9个月 试用期期间企业可以随时解除劳动合同 试用期期间企业不支付工资 试用期期间都某可以随时解除劳动合同
企业不能解除张某的劳动合同 企业有权解除张某的劳动合同 企业只能在张某产假结束后解除劳动合同 企业可以提前30日以书面行使通知张某解除劳动合同
关于“员工因自身过错造成工伤的,企业概不承担责任”的约定无效 有关部门有权因上述约定对王某进行罚款 有关部门无权因上述约定对甲企业进行罚款 甲企业与张某、李某等人签订的劳动合同无效
在试用期间被证明不符合录用条件 企业宣告破产或者依法被撤销 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者达到退休年龄
企业则可与员工终止劳动合同 企业不可与员工终止劳动合同 企业与员工协商后方可终止劳动合同 企业与工会协商后方可终止劳动合同
无效 是当事人真实意思的表示, 对当事人双方有效 不肯定有效 只对一方当事人有效