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保守商业秘密条款 劳动合同期限 劳动保护和劳动条件 劳动报酬
应当与其签订无固定期限的劳动合同 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 应当与其签订固定期限劳动合同 可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
A公司解散，员工的劳动合同随之终止 C公司有权选择与部分员工重新签订劳动合同 B、C公司必须与全部员工重新签订劳动合同 原劳动合同由 C公司按照分立协议继续履行
裁决张某遵守《员工手册》规定，继续履行劳动合同 裁决劳动合同终止，张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利 裁决劳动合同终止，因为合同已经到期，张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务，张某应当返还商场培训费 张某不遵守《员工手册》，违反了劳动合同，应当支付违约金并返还培训费
保守商业秘密条款 劳动合同期限 劳动保护和劳动条件 劳动报酬
根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。 不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。 厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。 不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同
签订固定期限劳动合同的员工 签订无固定期限劳动合同的员工 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工 非全日制用工
劳动合同中约定试用期为6个月 劳动合同中约定试用期满后小陈欲解除合同应提前2天通知单位 劳动合同中约定试用期内王某不得单方解除合同 劳动合同中约定若订货任务繁忙时，公司与工会和小陈协商后，可以安排小陈每天加班1小时
裁决张某遵守《员工手册》规定，继续履行劳动合同 裁决劳动合同终止，张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利 裁决劳动合同终止，因为合同已经到期，张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务，张某应当返还商场培训费 张某不遵守《员工手册》，违反了劳动合同，应当支付违约金并返还培训费
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