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员工素质测评标准表示的形式包括( )
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二级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
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对员工素质测评结果进行文字描述所需材料包括
测评手册
标准说明
测评示范
测评案例
影响因素分析
构建员工素质测评标准体系包括等
员工素质测评的基本原理
员工素质测评的类型
员工素质测评的主要原则
素质测评标准体系
员工素质测评量化的主要形式
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括
测评目标
测评指标
测评标准
测评内容
员工素质测评标准表示的形式包括
评语短句式
客观语句式
方向指示式
主观提问式
设问提示式
员工素质测评标准表示的形式包括
评语短句式
客观语句式
方向指示式
专家提问式
设问提示式
员工素质测评标准表示的形式包括
评语短句式
客观语句式
方向指示式
主观提问式
设问提示式
便于横向比较员工素质的测评方式是
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
素质测评标准体系中从标准表示的形式来看包括
评语短句式
设问提示式
导语提问式
方向指示式
结果提示式
简述素质测评标准表示形式和标度分类
便于横向比较员工素质的测评方式是
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
员工素质测评的文字分析所需材料包括
测评手册
测评说明
测评示范
标准说明
专家资格
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
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按照我国劳动法律的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
社会主义职业道德的特征是
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系属于
员工测评指标的标度有等几类
以工作和任务为中心的部门结构模式有
以下对劳务派遣的表述正确的是
制定企业人员规划的基本原则包括
属于新型组织结构模式
培训课程计划的内容主要包括
员工素质测评前的准备工作包括
员工素质测评中能力测试一般包括
针对管理性组织和服务性组织考评的重点主要集中在等几个方面
下列选项中属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是
战略导向的KPI体系的特点包括
按照劳动合同法的规定劳务派遣单位
工资结构具有高稳定性的工资制度为
企业经营业绩提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是
企业年金方案的主要内容包括
在企业培训规划中培训目标是结合培训资源配置的情况将培训目的
若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时劳务派遣单位
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标该方法的特点包括
关于成绩记录法的表述正确的有
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查这属于
运用头脑风暴法进行集体讨论时应遵循的原则有
在社会主义核心价值体系中民族精神和时代精神的核心是
属于人力资源规划的外部环境
在劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立
现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是
端正工作态度的要求是
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则的主要内容不包括
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