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培训与开发的首要环节是需求分析 可获得的培训资源 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 工作绩效评估结果
培训与开发的首要环节是需求分析 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
企业战略 可获得的培训资源 企业文化 人员素质状况 组织目的
组织支持 公司战略 人员技能.能力和综合素质 培训需求调查 可获得的培训资源
工作内容和形式的变化 组织目标 组织特征 完成职务工作所必需的知识和技能 组织所处的环境
公司战略 可获得的培训资源 公司文化 人员素质状况 组织目标
培训与开发的首要环节是需求分析 可获得的培训资源 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 工作绩效评估结果
培训与开发的首要环节是需求分析 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
销售系统的主要因素，包括市场占有率、客户、渠道和价格、销售政策等 生产系统的主要因素，包括生产方式、生产能力、生产组织、库存管理、定额管理、计量管理等 采购系统的主要因素，包括供应商管理状况、付款政策、物流系统等 技术系统的主要因素，包括企业产品生命周期、新产品研发、工艺状况、研发政策等 人力资源系统的主要因素，包括人力资源管理水平与企业发展匹配程度、绩效和薪酬政策以及培训发展体系等
公司战略 可获得的培训资源 组织支持 工作绩效评估结果 外部监督
培训资源分析 组织目标分析 工作绩效评估分析 人员技能,能力和综合素质分析 培训与开发调查分析
需求分析是确定培训与开发目标的前提 需求分析是设计培训与开发计划的前提 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 需求分析方法中不包括面谈法 需求分析是培训与开发的首要环节
公司战略 可获得的培训资源 公司文化 人员素养状况 组织目标
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