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确定培训目标和需求 编制培训预算及计划 制订培训方案及内容 实施培训计划 监控和效果评估
制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估 实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估 制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析 培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
培训与开发的计划制订 培训与开发的需求分析 培训与开发的实施 培训与开发的效果评估
培训项目开发 培训项目系统设计 培训项目计划 培训项目策划
评估步骤 建立培训目标 实施评价步骤 实施培训前，要选择培训技术，制订教学计划，然后实际开展培训
分析员工培训需求，评估员工培训结果 分析员工培训需求，实行员工培训计划 确定员工培训目标，制订员工培训计划 实行员工培训计划，评估员工培训结果
确定培训目 标 进行培训评估 制订培训计划 培训经费预算 有效实施培训
确定培训内容 确定培训方式 确定培训时间 制订培训计划
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估 培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估 制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估 制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析
培训需求分析― 制定培训计划― 实施培训― 考核评估－反馈和总结提高 制定培训计划― 培训需求分析― 实施培训― 考核评估― 反馈和总结提高 制定培训计划― 实施培训― 考核评估― 反馈和总结提高 实施培训― 培训需求分析― 考核评估― 反馈和总结提高
培训与开发的需求分析 培训与开发的实施 培训与开发的计划制订 组建培训开发部门 培训与开发的效果评估
培训需求分析----制定培训计划----实施培训----考核评估----反馈和总结提高 制定培训计划----培训需求分析----实施培训-----考核评估----反馈和总结提高 制定培训计划-----实施培训-----考核评估----反馈和总结提高 培训需求分析-----实施培训-----考核评估----反馈和总结提高
需求确认、培训计划 教学设计、实施培训 需求分析、教师聘任 需求确认、实施培训
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