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非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时 非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同 非全日制用工双方不得约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时 王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
用人单位使用非全日制用工劳动者，应当按月支付劳动报酬 非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金
王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时 王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 非全日制用工劳动的小时计副原则可以低于当地最低小时工资原则 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济赔偿
非全日制用工是我国企业基本用工形式 非全日制用工应当订立书面劳动合同 非全日制用工每周工作时间累积不得超过24小时 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
非全日制用工双方不得约定试用期 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
非全日制用工是我国企业基本用工形式 非全日制用工应当订立书面劳动合同 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 非全日制用工劳动的小时计副标准可以低于当地最低小时工资标准 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时 非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同 非全日制用工双方不得约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
用人单位运用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 非全日制用工劳动的小时计算标准可以低于当地最低小时标准 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
非全日制用工以小时计酬为主 非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 非全日制用工双方当时不得约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时 同一用人单位与非全日制用工只能约定一次试用期 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
非全日制用工是我国企业基本用工形式 非全日制用工应当订立书面劳动合同 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
甲公司与张某只能订立书面劳动合同，但不能约定试用期 甲公司与张某只能以小时计酬，且每日工作时间不能超过四小时 甲公司与张某可以约定工资每日一结，也可以约定每月一结 在与甲公司建立劳动关系的同时，张某也可以与乙公司签订非全日制用工的劳动合同
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