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在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫（）。

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在_绩效评估方法中管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例然后在绩效评估中使用它们

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下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是

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下列关于绩效考核主体的说法中正确的是

由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性在自评中，员工通常对自己过于严格

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