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第74-75 题为套题: 某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工,因此在做绩效评估时,总是过低评价新员工的绩效。此外,该经理由于看不惯前台小张经常缺勤,因此对小...

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相关政策法规的变化  寿险行业发展状况  寿险公司已有的人力资源存量  地区劳动力市场的变化  
人员基本情况分析法  人员接替表  马尔可夫分析法  现场调查法  
有利于稳定员工队伍,培养员工对企业的向心力  运用不好容易导致平均主义  不利于缓解劳资矛盾  如果完全脱离企业外部的劳动力市场,也可能导致人才流失  
劳动力市场供求状况  市场工资水平  公司的人力资源战略  公司的组织结构  
员工的年龄越大、工龄越长,功劳就越大  员工的年龄越大、工龄越长,熟练程度就越高  只有工龄长,对企业忠诚,即使能力不高也可以加薪、晋职  在整个企业范围内追求平均是设计这一制度的初衷  
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