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相关政策法规的变化 寿险行业发展状况 寿险公司已有的人力资源存量 地区劳动力市场的变化
人员基本情况分析法 人员接替表 马尔可夫分析法 现场调查法
有利于稳定员工队伍,培养员工对企业的向心力 运用不好容易导致平均主义 不利于缓解劳资矛盾 如果完全脱离企业外部的劳动力市场,也可能导致人才流失
劳动力市场供求状况 市场工资水平 公司的人力资源战略 公司的组织结构
企业文化建设 人力资源规划 员工关系管理 离职管理
员工的年龄越大、工龄越长,功劳就越大 员工的年龄越大、工龄越长,熟练程度就越高 只有工龄长,对企业忠诚,即使能力不高也可以加薪、晋职 在整个企业范围内追求平均是设计这一制度的初衷
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