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薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分 基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬 能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工 奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分 员工福利是一种内在的货币性报酬
福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。 福利兼有避税功能 福利具有选择性 福利具有准固定成本的性质 福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 员工福利是一种内在的货币性报酬
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
是一种不以货币形式支付的间接薪酬 因为一般无须纳税，所以在某种意义上对员工更有价值。 把全体员工及其家属存在于生产过程之外的各种需要作为照顾对象，体现了人性关怀 所有人得到的福利一定都是完全等价的
薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 能力薪酬体系重要合用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 员工福利是一种内在的货币性酬劳
薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 员工福利是一种内在的货币性报酬
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 实力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效干脆挂钩的部分 员工福利是一种内在的货币性酬劳
津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等 奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
薪酬可划分为基本薪酬,奖金和福利三大部分 基本薪酬包含职位薪酬,技能薪酬和浮动薪酬 能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 员工福利是一种内在的货币性报酬
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