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比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）

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是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法

横向比较法纵向比较法目标比较法水平比较法

关于职位评价各种方法的表述正确的是

排序法的优点是简单易行、成本较低，易于与员工进行沟通分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观性要素计点法更为简单，评价结果不易被员工所接受因素比较法较为完善,可靠性高，可以进行不同职位之间的比较因素比较法得到的是一个点数值

将厨房员工进行评价其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队根据厨房员工的全部表现生观地进行的这种方法

简单排队法要事记录法硬性选择法硬性分配法

采用比较法对政府绩效进行考核就是把评价对象进行相互比较包括和

厨房员工比较评估法

对厨房员工进行评价厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估这种方法是

绝对标准法正指标法比较法要事记录法

是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法

水平比较法横向比较法纵向比较法目标比较法

要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较并记录员工在每一次比较中的结果最后汇总员工的优胜次

简单排序法交替配对排序法配对比较法强制分布法

在进行绩效考核时可先选定评价要素再将所有的员工按照评价要素两两进行比较从而确定员工的评价等级这种方法

关键事件法行为锚定法交替排序法配对比较法

将员工分为有限的几种类别但难以对个体表现的差别进行比较

横向比较法排序法强制分布法成对比较法

厨师长或负责评估的其他管理人员把员工在工作中的好的不好的事情像日记一样记录下来是厨房员工评估方法中的

比较法要事记录法硬性选择法正指标法

在进行绩效考核时可先选定评价要素再将所有的员工按照评价要素两两进行比较从而确定员工的评价等级这种方法

行为锚定法交替排序法关键事件法配对比较法

比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价并且对员工与其他员工进行比较排出相对优劣顺序的方法比较排序

简单排序法交替配对排序法强制分布法配对比较法组合比较法

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较这种绩效考核方法是

交替排序法配对比较法强制分布法关键事件法

将员工分为有限的几种类别难以对个体表现的差别进行比较

排序法强制分布法横向比较法成对比较法

下列绩效考核方法中通过将员工的绩效表现划分为多个等级并制定每个等级的人数比例从而确定最终的绩效评估结

配对比较法行为锚定法图评价尺度法强制分布法

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