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作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

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员工素质测评量化的主要形式包括

类别量化横向量化模糊量化纵向量化比例量化

在员工素质测评量化中可以被看作二次量化

类别量化顺序量化实质量化模糊量化等距量化

在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化这就是顺序量化等距量化与比例量化它们也

二次量化当量量化类别量化模糊量化

在对员工素质进行测评量化时比顺序量化更进一步

模糊量化比例量化等距量化类别量化

在员工素质测评中是先定性描述再定量刻画的量化形式

次量化二次量化类别量化模糊量

员工素质测评量化的主要形式

一次量化和二次量化类别量化与模糊量化当量量化顺序量化、等距量化与比例量化

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是

等距量化当量量化类别量化模糊量化

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系

在员工素质测评量化中可以被看做二次量化

类别量化顺序量化实质量化等距量化模糊量化

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