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职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 职位对组织发展未来的适应 以工作为基础，做到人与工作的有机融合 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握 以稳定为前提，重视动态管理
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 职位对组织发展未来的适应 以工作为基础，做到人与工作的有机融合 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握 以稳定为前提，重视动态管理
组织结构模式 工作任务分工 职能组织结构 物质流程组织
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 职位对组织发未来的适应 以稳定为基础，做到人与工作的有机融合 以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握 以工作为前提，重视动态管理
人员管理计划是指对项目团队成员的管理和激励措施 组织关系可以用组织结构图以及职能描述书进行表达 委任是组织规划的一种方法 职位分析的原则之一是以工作为基础，重视动态管理
组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素之间的动态关系 组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工 组织结构模式和组织分工都是一种相对动态的组织关系 工作流程组织反映了一个系统中各项工作之间的逻辑关系 在一个建设工程项目实施过程中，其管理工作的流程、信息处理的流程，以及设计工作、物资采购和施工流程的组织都属于工作流程组织的范畴
动态的适应性原则 经济性原则 与组织系统的协调性原则 面向工作和任务的原则
组织结构模式反映指令关系 工作流程组织反映工作间逻辑关系 组织分工是指工作任务分工 组织分工和工作流程组织都是动态组织关系 组织结构模式和组织分工是一种相对静态的组织关系
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 职位对组织发展未来的适应 以稳定为基础，做到人与工作的有机融合 以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握 以工作为前提，重视动态管理
生产协作的形式 特定关系的网络 相互沟通的方式 工作配合的方式
组织结构模式 工作任务分工 职能组织结构 物质流程组织
以动态性和开放性这一特点为前提，重视管理 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 以工资待遇为基础，做到人与工作的有机融合 以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握 以稳定为前提，重视动态管理
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