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职业化是一种他律性的工作态度 岗位固定化和工作长期化是职业化的核心 职业化素养要求在决策中增强主观性 职业化标准成为职业化行为规范
职业化是一种他律性的工作态度 岗位固定化和工作长期化即职业化的核心 职业化素养要求在决策中增强主观性 职业化标准成为职业化行为规范
职业化素养 职业化技能 职业化行为规范 职业化监管体系
职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容 职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道 只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
职业化就是职业的终身化、固定化 职业化也称专业化 职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容 职业化是全球职场的通用语言和职场文化
只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容 职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道 职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
职业化程度高的企业 职业化程度低的企业 经营管理模式相对简单的企业 处于转型阶段的企业
职业化就是职业的终身化、固定化 职业化也称专业化 职业道德、职业荣普感、职业责任感是职业化素养中的根本内容 职业化是全球职场的通用语言和职场文化
只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容 职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道 职业化的本质是职业行为规范化,这~特性决定了新型劳动观的核心是等价交换