关于测评的公平与效益下面哪种描述不正确-X题卡

利息带来的收入差别是公平的利息是按劳分配的报酬利息可以看做劳动的积累利息不代表不劳而获

人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

智力测验在实用性上的评价高于情景练习同行评定在效度上的评价高于推荐信评价中心在公平程度上的评价要高于同行评定自我介绍在成本上的评价要高于个人资料

误码率很低频带很宽容易维护和维修不受地磁干扰

由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助人员测评是为人事决策提供参考信息以上全不正确

没有效益的系统不能算是完全成功的系统信息系统的社会效益往往明显且容易认定信息系统的经济效益分析难于做到完全定量化信息系统运行之前无法预测效益，也没有必要进行效益估算

善于沟通富于想象管理者目标执行者

坚持真理严以律己，宽以待人公私分明公平公正

巨大的寻址空间内存映射独享虚拟内存公平的物理内存分配

人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的先天因素可以造成素质差异测评的内容是人的素质后天因素可以造成素质差异

是一种重要的测评手段提供的流息量小缺乏预测性科学性较强

是指宽带码分多址是由CDMA演变而来是由美国提出的标准技术最为成熟

HAMA量表测评分总分能较好地反映焦虑状态的严重程度 HAMA量表与其他有关焦虑症状的评分工具得分具有良好的相关性 HAMA具有鉴别焦虑和抑郁障碍的功能 HAMA是心理咨询师或精神科医师经常使用的焦虑评分工具

后者具有明确的描述性抽象绘画的图形和色彩无需构成某个生活场景前者拆除物象识别这座桥梁以上都不正确

人的素质是有差异的先天因素可以造成素质差异测评的内容是心理素质后天因素可以造成素质差异

对施测者要求较低采用多种测评手段观察与评价较为全面多采取一些动态测评的手段

消灭阶级差别提倡占有上的平等否认资产阶级的公平承认资产阶级的公平

公共支出是实现政府财政职能的主要手段公共支出应考虑经济效益原则、公平原则和统筹兼顾原则公共支出是实现社会公平的唯一途径公共支出是满足社会公共需要的社会资源配置活动

一般根据测评目的来规定测评内容在测评内容下设置测评目标在测评目标下设置测评内容在测评目标下设置测评指标

人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的先天因素可以选成素质差异测评的内容是人的素质后天因素可以选成素质差异

关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？