首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理师(二级)《培训与开发》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

培训效果反应评估的具体方法有

访谈法问卷调查法提问法综合座谈法观察法

对培训效果进行学习评估的具体方法有

访谈法角色扮演演讲法行为观察笔试法

利用无法进行培训效果的反应评估2012年5月二级真题

访谈法电话调查法心得报告法综合座谈法

对培训效果进行学习评估的具体方法有

访谈法角色扮演演讲法行为观察笔试法

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤

对培训效果进行学习评估的具体方法有

(A) 访谈法 (B) 角色扮演 (C) 演讲法 (D) 行为观察 (E) 笔试法

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤

培训效果反应评估的具体方法有

访谈法问卷调查法提问法综合座谈法观察法

对培训效果进行学习评估的具体方法不包括

演讲法介绍法访谈法笔试法

培训效果行为评估的具体方法有

访谈法绩效评估提问法行为观察笔试法

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤16分

热门试题

更多

热门题库

更多

高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)