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在我国应广泛开展计划免疫工作 实行计划免疫能有效的增强人体的免疫力 没病就不必进行预防接种 我国规定12岁以下儿童实施四苗常规接种
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通常而言DC计划的运作成本相对较高 DB计划管理可以实现规模经济 DB计划与DC计划都要支付高昂的精算费用 DC计划中绝大部分费用是用于设立和营销的支出
DB型计划由雇员承担投资风险，DC型计划由雇主承担投资风险 DB型计划更受年轻雇员欢迎，DC型计划更受年老雇员欢迎 DB型计划认知价值较高，DC型计划认知价值较低 DB型计划不利于经常变换工作单位的雇员，DC型计划给付水平直接受投资绩效的影响
现金余额养老金计划为每个雇员建立一个名义账户，账户价值随预定支付额和预定利率水平获得增长 养老金平衡计划根据雇员退休后一次性领取的养老金总期望值来确定每年缴款金额，并按实际利率在个人账户进行积累 目标收益计划根据雇员退休后每年的目标收益来确定每年的缴款金额 基金补偿计划拥有与DB 计划和DC 计划相匹配的双重特征
计划更加切合实际 能使长期、 中期与短期计划相互衔接 使计划不能适应环境变化 大大加强计划的弹性
混合计划兼具DB计划和DC计划的优点，我国应该鼓励混合计划的发展 对于大型国有企业而言，财务能力较强，员工年龄结构老化现象严重，适于DB计划 DC计划可以适应我国员工流动率加快的需要，提高企业年金制度的吸引力，应该鼓励DC计划的发展 近两年内资本市场的发展使得居民的投资意识增强，因此我国只适合发展DC计划
LTE DC下两个CG都会配置 LTE DC下只配置MCG的相关参数 EN-DC下两个CG都会配置PHR相关参数 EN-DC下只配置MCG的相关参数
LTE DC下两个CG都会配置 LTE DC下只配置MCG的相关参数 EN-DC下两个CG都会配置PHR 相关参数 EN-DC 下只配置MCG的相关参数
与DC计划相同，建立一个实际的个人帐户 投资风险全部由雇主承担 个人帐户随着供款和投资状况获得真实积累 退休时个人可选择养老金领取方式
计划在特定时间运行脚本、程序或文档 可以更改计划任务 可以停止计划任务 在后台启动并运行
DC 计划更适宜现代企业制度下作为人力资源管理的手段 DB 计划更适宜风险承担能力较强且愿意承担企业年金计划风险的企业 DC 计划更适宜国有企业等历史包袱较重的企业 DC 计划更适宜年龄结构较轻、人员流动性较高的企业
评价应该在计划设计阶段进行 评价在计划实施结束后才进行 评价只在计划执行过程中进行 评价贯穿于计划的始终 项目的执行可以没有评价
前者使用统一账户，后者使用个人账户 前者待遇事先确定，后者缴费事先确定 前者个人承担投资风险，后者企业承担投资风险 前者退休金年金给付，后者退休金可以一次性领取
薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用 利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款 确定供款计划中企业在财务上没有灵活性 确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
DB计划有时采用一次性支付形式 DB计划的主要责任是退休金给付 DB计划不会在最早退休年龄之前支付 若参与者在退休前死亡，通常支付死亡给付
通常DB计划是统一的集合帐户，DC计划是个人帐户 员工退休后待遇DB计划由退休前工资水平和工作年限决定，DC计划由个人账户积累额决定 投资风险DB计划由个人承担，DC计划由企业承担 相对于DC计划，DB计划转移成本较高，可携带性较差
主要强调效率，忽视公平 企业年金计划一般采用DB 计划 少数国家将其纳入多层次养老保险体系之中 开始出现了DB 与DC 的综合模式
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