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对外部人力资源需求量进行预测 对外部人力资源供给量进行预测 对内部人力资源需求量进行预测 对内部人力资源需求量进行预测
企业内部 企业外部 企业内部和外部 高校及培训机构
择业心理偏好 企业人员的自然流失 社会就业意识 内部流动 跳槽
了解企业员工队伍的现状 统计出员工调整比例 向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况 依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测 依据所有的数据进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测
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德尔菲法 管理人员接续计划 马尔可夫模型 转换比率分析法
对外部人力资源需求量进行预测 对外部人力资源供给量进行预测 对内部人力资源需求量进行预测 对内部人力资源供给量进行预测
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