劳动法调整的劳动具有几个方面的特点其中不包括-X题卡

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动关系是社会劳动过程中发生的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

反应劳动法律部门的特点是指导性的法律规范指导劳动法的制定、修改和废止指导劳动法的实施有助于理解、解释劳动法

劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性,纲领性的法律规范不同的法律部门有着不同的基本原则劳动法的基本原则有着高度的稳定性劳动法的基本原则具有高度的权威性劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范不同的法律部门有着不同的基本原则劳动法的基本原则有着高度的稳定性基本原则具有高度的权威性劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

从属性契约性平等性职业性有偿性

平等性契约性职业性有偿性

反映劳动法律部门的特点是指导性的法律规范指导劳动法的制定、修改和废止指导劳动法的实施有助于理解、解释劳动法

劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范不同的法律部门有着不同的基本原则劳动法的基本原则有着高度的稳定性基本原则具有高度的权威性劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

Ａ.因组织工会和工会活动而发生的关系劳动力市场运行与调控方面的关系Ｃ.监督劳动法律执行方面的关系处理劳动争议而发生的关系劳动关系

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范不同的法律部门有着不同的基本原则劳动法的基本原则有着高度的稳定性基本原则具有高度的权威性劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

从属性契约性临时性有偿性

劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括(　　)。