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简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处

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以下属于工资结构类型的是

绩效工资制岗位工资制技能工资制组合工资制薪酬点工资制

依据员工的绩效技术和培训水平职务年龄和工龄等因素确定工资额

绩效工资制岗位工资制技能工资制组合工资制

全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是

绩效技工资制技能工资制岗位工资制组台工资制

企业工资制度的类型主要包括

固定工资制组合工资制绩效工资制岗位工资制技能工资制

工资是薪酬的主体我国现行的工资类型主要有年功岗位技能职务绩效工资制和经营者年薪制是根据员工的实际年龄

经营者年薪制职务工资制岗位技能工资制年功工资制

企业工资制度的类型主要包括

固定工资制组合工资制绩效工资制岗位工资制技能工资制

绩效工资制的形式包括

计件工资制提成工资制技能工资制岗位工资制薪点工资制

能比较准确地反映员工工作的质量和数量有利于贯彻同工同酬的原则

岗位工资制绩效工资制技能工资制提成工资制

在现代工资制度的发展过程中形成了等工资制度类型

岗位工资制技能工资制结构工资制绩效工资制

下列不属于职位工资制的有

岗位等级工资制岗位技能工资制岗位绩效工资制业务绩效工资制

企业工资制度的类型主要包括

(A) 固定工资制 (B) 组合工资制 (C) 绩效工资制 (D) 岗位工资制 (E) 技能工资制

事业单位工资制度的基本形式是

计时工资制岗位绩效工资制岗位技能工资制固定工资制

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