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绩效定理的意义何在?
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初级人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
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人力资源的作用有
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司该公司既无正式的工资结构体系也没有制定工资率或使用薪酬因素工资水平同周围社会的平均水平持平汤姆在制定工资制度时并未进行正式的薪水的调查他几乎每天都在阅读求职广告并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资这样的政策有助于加强雇员的忠诚感从而减少劳动力的流动汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满比如从事同样工作的男性的工资比女性高10%对此她父亲的解释是男性身体更好可以工作更长的时间而且他们要维持一定的生活根据以上资料回答下列问题汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是
张某是某校应届毕业生在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历五天后该公司通知张某参加了由其组织的笔试张某通过笔试后又参加了该公司的面试最终该公司录用了张某根据以上资料回答下列问题是招聘面试和评价程序中的最主要环节
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司该公司既无正式的工资结构体系也没有制定工资率或使用薪酬因素工资水平同周围社会的平均水平持平汤姆在制定工资制度时并未进行正式的薪水的调查他几乎每天都在阅读求职广告并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资这样的政策有助于加强雇员的忠诚感从而减少劳动力的流动汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满比如从事同样工作的男性的工资比女性高10%对此她父亲的解释是男性身体更好可以工作更长的时间而且他们要维持一定的生活根据以上资料回答下列问题汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资这一行为体现制定薪酬时的
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师一天她到一家公司去推销自己可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作因为他认为这没多大价值并且还增加成本后来在安倩的一再鼓动下经理勉强答应但将费用压得很低其要求是把公司所有人不分岗位工种全都集合在一起听听课就算了安倩强调说我们公司与您合作不仅仅是为利润着想我们更想做好一点帮您把公司做得更好让您更成功这才是我们的宗旨经理听后很感动于是答应了安倩的请求根据以上资料回答下列问题人力资源培训的程序有
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为谢里夫在实验中利用知觉错觉中的游动现象发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计就此形成了一种团体规范并且该规范会持续很长一段时间阿希研究中的实验任务非常清晰不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断然后让被试者作出自己的判断结果发现当其他人一致地给出一个错误的答案后有37%的被试者会从众米尔格拉姆通过实验发现在权威合法命令者距离近受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时65%的成年男性完全服从命令会对无辜受害者实施具有伤害性的电击这三个经典的实验揭示出了情境的力量行为和态度是相互强化的一个小的恶劣行为可以改变一种态度进而导致大的恶劣行为的发生当面对恶劣的环境时好人也会做出令人斥责的行为根据以上资料回答下列问题下列关于阿希研究的说法正确的是
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述正确的是
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管上任之初他想好好干一番做出点成绩但他对业务还不是太熟悉根据以上资料回答下列问题人力资源是存在于人体中以等为载体的经济资源
影响个人偏好形成的因素有
一般而言团体的发展经历的阶段有
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管上任之初他想好好干一番做出点成绩但他对业务还不是太熟悉根据以上资料回答下列问题人力资源管理需要注意的特征有
引起宏观人力资源流动的根本原因是
下列人员属于从业人员的有
是开展绩效考评工作的前提也是开展绩效考评工作的依据因此它也称为绩效考评工作方案
是管理制度有效发挥作用的要求和保证
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司该公司既无正式的工资结构体系也没有制定工资率或使用薪酬因素工资水平同周围社会的平均水平持平汤姆在制定工资制度时并未进行正式的薪水的调查他几乎每天都在阅读求职广告并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资这样的政策有助于加强雇员的忠诚感从而减少劳动力的流动汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满比如从事同样工作的男性的工资比女性高10%对此她父亲的解释是男性身体更好可以工作更长的时间而且他们要维持一定的生活根据以上资料回答下列问题如果汤姆决定取消男女差别工资制那么下面形式的工资制较为合理
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定的员工的工资差别不大所以干多和干少一个样尽管单位的效率不高但大家觉得挺满足改制以后由于企业要直接面对激烈的市场竞争公司的领导层决定打破传统的薪酬体制实行绩效薪金制两年过去了该公司的产值翻了两番员工的收入也大大增加大家觉得比以前更满足了根据以上资料回答下列问题绩效薪金制度的主要优点是
在组织管理中最关键的管理是
甲公司为了自身的发展决定实施一项新的市场拓展计划为此公司成立了一个决策委员会根据以上资料回答下列问题为避免团体决策的弊端提高团体决策的效能可以采取的团体决策技术有
是薪酬管理中最基础的工作
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师一天她到一家公司去推销自己可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作因为他认为这没多大价值并且还增加成本后来在安倩的一再鼓动下经理勉强答应但将费用压得很低其要求是把公司所有人不分岗位工种全都集合在一起听听课就算了安倩强调说我们公司与您合作不仅仅是为利润着想我们更想做好一点帮您把公司做得更好让您更成功这才是我们的宗旨经理听后很感动于是答应了安倩的请求根据以上资料回答下列问题对经理的把公司所有人集合起来听一下课思想的评价包括
是人力资源开发管理的起点
劳动法的基本原则包括
某酒店对其所有员工进行绩效考核前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体都是他们的直接主管结果却很不一样后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平而前勤人员则优中差均有所分布根据以上资料回答下列问题为使后勤人员的考核更全面应采取的做法是
张某是某校应届毕业生在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历五天后该公司通知张某参加了由其组织的笔试张某通过笔试后又参加了该公司的面试最终该公司录用了张某根据以上资料回答下列问题筛选人员的基本程序中应是第一个步骤
劳动合同是的具体表现形式
劳动关系的表现形式是
劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位的情形包括
薪酬的核心目标是
是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
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