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工资保密制有什么优点和缺点?
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人力资源管理《练习题三》真题及答案
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下列______是文件存取使用口令方法的正确描述
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优点是节省存储空间,保护的信息多;缺点是编码和译码需花费一定时间
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由于调查渠道不同所得的结果也会有所不同差重于宏观信息收集和调查侧重于 面而不是点的调查属于
企业进行薪酬市场调查时如果该企业属于新兴行业或难以在类似企业中找到对等 的岗位时可选择的调查方式是
关于薪酬的级差和薪酬结构表述错误的是
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如果企业的竞争战略是客户中心战略则薪酬战略则应体现为
员工招聘解聘费用属于
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的和劳动生产率
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是
组织内的部门结构又可称为
生育津贴的概念是
如果你是该公司的人力资源部经理你认为公司最迫切的任务是计划
内部公平主要是指
关于以工作为导向的薪酬结构描述不正确的是
根据劳动法的规定一般情况下用人单位安排加班加点的时间为
岗位设置的基本原则是
以下不属于组织设计的内容有
工伤医疗期的时间由确认
我国劳动力资源统计中规定的劳动年龄下限是周岁
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的
岗位设置的基本原则是
在工作中应注意
单位应当于每月发放员工工资之日起内将单位缴存的和为员工代缴的住房公 积金汇缴到登记公积金专户内
参保人员在同一统筹地区内转诊转院的发生的医疗费用按当地的统一规定结算异地 转诊转院的应经定点医疗机构同意并经当地批准医疗费用先由参保人员或用人 单位垫付再根据有关规定进行结算
拓展训练法适用于培养个体的
如果某员工在企业工作了15年被企业解除了劳动合同那么企业应支付 的工资
一般企业在确定员工浮动工资时主要依据员工的
在薪酬结构中属于短期激励薪酬部分的是
用人单位安排劳动者加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付逾期不支 付的责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金
如企业首次设立网络编辑这个岗位其薪酬等级确定比较困难应采取方 法来获取有关薪酬信息
以下薪酬结构类型中属于高弹性类的是
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