( )是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析与综合的一系列工作程序、技术和方法。

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与建设项目结构相适应与建设项目的性质、规模等特点相结合根据建设项目的目标和任务确定管理部门考虑管理跨度和层次，提高管理效率在可行性研究的基础上，进行建设项目总投资目标的分析、论证

人职匹配职位评价组织优化职位分析

职位评价岗位研究职位分析组织分析

人员管理计划分析项目分析与评价职位需求分析人力资源规划

入职匹配职位评价组织优化职位分析

项目分析技术分析程序分析职位分析

职位评价岗位研究职位分析组织分析

职位分析的成果主要以职能表表现出来职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

职位分析的成果主要以职能表现出来职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发展未来的适应以工作为基础，做到人与工作的有机融合以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握以稳定为前提，重视动态管理