下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。

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组织规划的成果组织规划的方法人员管理计划职能描述职位分析

组织规划的方法反馈信息组织规划的成果人员管理计划职位分析

人员管理计划薪酬管理组织规划绩效评价

根据职位分析的原则进行分析职位分析的原则之一是以变化为前提职位分析需要收集和整理信息职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

职位分析的成果主要以职能表现出来职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

组织规划人力资源规划人员任用职位分析

组织的各个职位的设置目的工作风险评估在组织结构中的位置工作职责技能需求

人力资源管理组织规划组织管理建设项目组织

以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握以变动为前提，重视动态管理职位对组织发展未来的不适应以工作为基础，做到人与工作的有机融合

工作分析稳定跟踪

以动态性和开放性这一特点为前提，重视管理职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接以工资待遇为基础，做到人与工作的有机融合以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握以稳定为前提，重视动态管理