根据劳动法的规定和劳动关系的性质下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议-X题卡

国家机关的公务员事业单位与劳动者建立劳动关系港澳台企业与劳动者建立劳动关系私营企业与劳动者建立劳动关系民办非企业单位与劳动者建立劳动关系

某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系家庭雇佣劳动关系社会保险机构与劳动者之间的关系

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动关系是社会劳动过程中发生的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

它规定了劳动关系的调整规则它规定了劳动关系的运行规则它规定了劳动关系的全部内容它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

它规定了劳动关系的全部内容它规定了劳动荚系的运行规则它规定了劳动关系的调整规则它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

劳动法律关系是劳动关系产生的基础劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

家庭雇佣劳动关系劳动者与用人单位之间形成的劳动关系社会保险机构与劳动者之间的关系企业与个体经营者之间的加工承揽关系

劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

它规定了劳动关系的全部内容它规定了劳动关系的运行规则它规定了劳动关系的调整规则它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

它规定了劳动关系的全部内容它规定了劳动荚系的运行规则它规定了劳动关系的调整规则它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象劳动法随着劳动关系的产生而产生劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

劳动法的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生农业劳动者不适用《劳动法》国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一劳务关系属于《劳动法》的调整对象农业劳动者不适用《劳动法》国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

建立劳动关系应当依法签订劳动合同劳动是劳动关系的基础和实质只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系劳动法只调整劳动关系

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。