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选择工作分析人员通常在()阶段进行
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初级人力资源管理《单项选择题》真题及答案
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B737NG22CH0050偏航阻尼器系统是一个自动飞行系统
该系统工作于高速巡航阶段
该系统工作于所有的飞行阶段
通常在起飞之后马上衔接
通常在起飞之后,速度达到最大操作速度前衔接
通常在建立人际关系时会经过
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下列关于健康教育与健康促进计划评价的叙述不正确的是
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某国劳动部门讨论本国的失业问题官员甲指出尽管从失业率数据看本国的失业情况并不是很严峻但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年这部分人的就业难度非常大同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作一是强化公共就业服务为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程尽快实现就业同时加强对失业者的培训工作以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能更好地实现就业二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能从而在未来更容易实现供求匹配根据以上资料回答下列问题官员乙提出的建议有利于缓解
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为阿希研究中的实验任务非常清晰不再采用谢里夫所采用的迷糊任务阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断然后让被试者做出自己的判断结果发现当其他人一直的给出一个错误的答案后有37%的被试者会从众米尔格拉姆通过实验发现在权威合法命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时65%的成年男性完全服从命令会对无辜受害者实施伤害性的点击这三个经典的实验揭示出了情境的力量行为和态度是相互强化的一个小的恶劣行为可以改变一种态度进而导致大的恶劣行为的发生当面对恶劣的环境时好人也会做出令人斥责的行为根据以上资料回答下列问题关于阿希的研究说法正确的是
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘报名后他们参加了公司组织的考试不久胡某收到了录取通知杜某找到公司公司人事部经理告诉她你学历太低不适合公司工作公司要求男职工高中以上女职工大专以上文化程度你只有高中文化程度而且其他方面也不符合录用条件所以没有录用你杜某认为公司招工应当男女同等标准公司不录用她是就业歧视行为于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请请求责令公司与其签订劳动合同胡某被录用后与甲公司签订了劳动合同劳动合同中约定胡某入职时需将身份证交给公司以作抵押合同期限3年其中试用期1年在履行劳动合同过程中若发生胡某不能胜任工作公司可随时解除劳动合同公司每三个月发放一次工资胡某工作一段时间后以收入偏低为理由口头向公司提出解除劳动合同公司未予以答复过了10天胡某不再到甲公司上班胡某走后甲公司生产受到影响甲公司要求胡某回来上班胡某拒绝于是甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由要求胡某赔偿损失根据以上资料回答下列问题根据就业促进法等法律下列甲公司招工行为中符合法律规定的是
亚当.斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中导致补偿性工资差别出现的有
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艾森克的人格理论和古希腊的四体液说相互吻合与内侧--稳定特质相对应的气质类型是
为了提高作业能力降低作业疲劳可以采用的指施包括
根据劳动合同法有权确认劳动合同无效的是
奥尔波特的人格特质理论认为
某公司产品在市场上具有一定的垄断性效益良好且相对稳定但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高近几年来员工的满意度逐年下降业务骨干流失率逐年上升为此公司聘请了人力资源专家进行咨询专家经调研发现员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题公司不同岗位人员的薪酬差别很小重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同核心人员的薪酬外部竞争力低对生产部门员工的薪酬激励性不够为此专家提出相应的解决方案重新设计该公司的薪酬体系界定职位的职责要求按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估重新确定薪酬等级进行外部薪酬调查重新设计各职位的薪酬水平拉大薪酬水平差距核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付并且在生产部门实行收益分享计划根据以上资料回答下列问题该方案中对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是
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某公司产品在市场上具有一定的垄断性效益良好且相对稳定但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高近几年来员工的满意度逐年下降业务骨干流失率逐年上升为此公司聘请了人力资源专家进行咨询专家经调研发现员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题公司不同岗位人员的薪酬差别很小重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同核心人员的薪酬外部竞争力低对生产部门员工的薪酬激励性不够为此专家提出相应的解决方案重新设计该公司的薪酬体系界定职位的职责要求按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估重新确定薪酬等级进行外部薪酬调查重新设计各职位的薪酬水平拉大薪酬水平差距核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付并且在生产部门实行收益分享计划根据以上资料回答下列问题作为一种团队奖励计划在生产部门实行收益分享计划的好处是
A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会但招聘期快要结束了人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示赵经理愁眉苦脸地说前两次人力资源部去招聘收的简历就不多通过面试的很少而且最终的录用方案需要用人部门主管决定所以录用名单是回公司后确定的由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长结果不少应聘者的资料缺失联系方式不明确发了录取通知书都没有回音了打电话也联系不上万一他们不回来报到那可怎么办呢所以只能选择一些没有去过的院校再进行一次校园招聘了王总经理问再去招聘时间是否还来得及这次校园招聘还会不会遇到同样的问题你有没有解决的方法呢这三个问题让赵经理愣住了根据以上资料回答下列问题在前两次校园招聘中A公司人力资源部的问题是
A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会但招聘期快要结束了人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示赵经理愁眉苦脸地说前两次人力资源部去招聘收的简历就不多通过面试的很少而且最终的录用方案需要用人部门主管决定所以录用名单是回公司后确定的由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长结果不少应聘者的资料缺失联系方式不明确发了录取通知书都没有回音了打电话也联系不上万一他们不回来报到那可怎么办呢所以只能选择一些没有去过的院校再进行一次校园招聘了王总经理问再去招聘时间是否还来得及这次校园招聘还会不会遇到同样的问题你有没有解决的方法呢这三个问题让赵经理愣住了根据以上资料回答下列问题与其他招聘来源相比在校学生的特点是
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为阿希研究中的实验任务非常清晰不再采用谢里夫所采用的迷糊任务阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断然后让被试者做出自己的判断结果发现当其他人一直的给出一个错误的答案后有37%的被试者会从众米尔格拉姆通过实验发现在权威合法命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时65%的成年男性完全服从命令会对无辜受害者实施伤害性的点击这三个经典的实验揭示出了情境的力量行为和态度是相互强化的一个小的恶劣行为可以改变一种态度进而导致大的恶劣行为的发生当面对恶劣的环境时好人也会做出令人斥责的行为根据以上资料回答下列问题关于从众的说法正确的是
泰罗的科学管理原理的主要思想是
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题经济学家甲指出社会上确实存在劳动者的歧视问题比如在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下女性劳动者的工资往往也比男性低这就是一种明显的歧视现象而经济学家乙指出即使是当女性劳动者的生产率特征相同仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异根据以上资料回答下列问题可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括
在招聘中采用内部人推荐法的优点是
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘报名后他们参加了公司组织的考试不久胡某收到了录取通知杜某找到公司公司人事部经理告诉她你学历太低不适合公司工作公司要求男职工高中以上女职工大专以上文化程度你只有高中文化程度而且其他方面也不符合录用条件所以没有录用你杜某认为公司招工应当男女同等标准公司不录用她是就业歧视行为于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请请求责令公司与其签订劳动合同胡某被录用后与甲公司签订了劳动合同劳动合同中约定胡某入职时需将身份证交给公司以作抵押合同期限3年其中试用期1年在履行劳动合同过程中若发生胡某不能胜任工作公司可随时解除劳动合同公司每三个月发放一次工资胡某工作一段时间后以收入偏低为理由口头向公司提出解除劳动合同公司未予以答复过了10天胡某不再到甲公司上班胡某走后甲公司生产受到影响甲公司要求胡某回来上班胡某拒绝于是甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由要求胡某赔偿损失根据以上资料回答下列问题关于胡某提出解除劳动合同的说法正确的是
培训需求分析中的人员分析包括
关于工资差别的说法正确的是
在设计企业内部的晋升竞赛时需要注意满足的基本要求是
根据国际劳工组织的定义因为疾病工伤休假旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于
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