目前我国并不缺乏好的设计人才也不少但如何与生活市场结合让设计成为产业其间还有不少障碍一是艺术家与生产-X题卡

设计者与企业沟通不畅制约着设计的市场化进程国内企业对设计水平的评价与国际标准存在差异企业不愿在设计环节投资造成大批设计人才流失企业对设计的漠视阻碍了我国设计的产业化发展

成本高利润薄竞争力缺乏市场份额小

上大学不如上职业学校实惠设计职业理想时应考虑社会发展的需求我国已不需要高素质的人才了设计职业理想时只考虑个人的兴趣爱好

所需要的都是眼光远大的人才这类人都不足以成大事都不缺乏这类人才其都不算做真正的人才

我国的人才使用不合理我国的人才资源的市场化配置程度差，没有实现人才资源的合理流动我国的人才分布地区差异比较大我国的人才素质提高了，单位和个人都不能找到自己所需要的

设计单位的体制尚未彻底转变组织体系不健全缺乏高素质的项目管理人才以上都是

金融创新人才金融创新工具金融创新技术金融创新教材

设计单位的体制尚未彻底转变组织体系不健全缺乏高素质的项目管理人才以上都是

无形资产拍卖缺乏市场行业业务主导性不同缺乏应对市场变化的能力拓展乏力且缺乏有效手段

企业对设计的漠视阻碍了我国设计的产业化发展设计者与企业沟通不畅制约着设计的市场化进程国内企业对设计水平的评价与国际标准存在差异企业不愿在设计环节投资造成大批设计人才流失

上大学不如上职业学校实惠设计职业理想时应考虑社会发展的需求我国已不需要高素质人才了设计职业理想时只考虑个人的兴趣爱好

所需要的都是眼光远大的人才这类人都不足以成大事都不缺乏这类人才其都不算做真正的人才

企业对设计的漠视阻碍了我国设计的产业化发展设计者与企业沟通不畅制约着设计的市场化进程国内企业对设计水平的评价与国际标准存在差异企业不愿在设计环节投资造成大批设计人才流失

缺乏信用管理人才缺乏信用意识信用管理水平低缺乏完善有效的社会信用体系不科学的企业产权制度

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