在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。

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在进行培训与开发需求分析时组织分析包括的主要因素有

培训与开发的首要环节是需求分析可获得的培训资源需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析工作绩效评估结果

管理人员培训需求分析可围绕

专业基础知识计划组织能力战略环境分析人员与绩效分析工作与任务分析

工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一工作任务分析的主要任务在于

确定培训应该包括哪些内容从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训确定谁需要或应该接受培训,以及接受什么样的培训确定各人员的职责、权限

管理人员的培训需求分析的内容不包括

战略与环境分析任务分析工作与任务分析人员与绩效分析

在进行管理人员培训需求分析时工作任务分析的内容是

要求做到什么实际做到什么不应该做什么应该做到什么

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作它一般分为三种类型

工作任务分析,人员分析和组织分析绩效分析,工作分析绩效分析,人员分析,组织分析组织分析,个人分析

培训需求分析中的人员分析包括

工作绩效评估分析工作任务分析人员技能、能力和综合素质分析培训需求调查分析可获得的培训资源分析

在培训与开发需求分析中旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是

组织分析组织目标分析工作任务分析人员分析

在制定培训规划时明确岗位对培训的要求是的目标

工作岗位说明工作任务分析培训需求分析设计培训内容

在进行施工现场危险源识别时是安全管理人员采取的主要方法

现场调查法工作任务分析法安全检查表法事故树分析法

在进行培训与开发需求分析时组织分析包括的主要因素有

培训与开发的首要环节是需求分析可获得的培训资源需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析工作绩效评估结果

安全生产管理人员在辨识危险源时使用最多的方法是

事故树分析法工作任务分析法现场调查法故障树分析法

在培训与开发需求分析中旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是

组织分析组织目标分析工作任务分析人员分析

企业制定员工培训规划的基本前提是

工作任务分析工作岗位说明培训内容排序培训需求分析

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作它一般分为三种类型

绩效分析、人员分析、组织分析工作任务分析、人员分析和组织分析绩效分析、工作分析组织分析、个人分析

在培训与开发需求分析中工作绩效评估分析属于

组织分析工作任务分析人员分析人员综合素质分析

在进行培训与开发需求分析时主要用于确定培训与开发内容的分析是

组织分析工作任务分析人员分析公司战略分析

在培训与开发需求分析中旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是

组织分析组织目标分析工作任务分析人员分析

管理人员培训需求的相关信息无法从中获得

人员与绩效分析岗位与薪酬分析工作与任务分析战略与环境分析

弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些管理理论沟通技巧及解决问题能力的

组织分析公司战略分析工作任务分析人员分析

在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。

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