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刘某可以单方面解除合同 刘某经公司同意可以解除合同 刘某可提前※天书面通知公司解除合同 刘某不得解除未到期合同
刘某可以自行解除合同 该公司可以自行解除合同 刘某可以到劳动仲裁委员会申请仲裁 该公司不能以工伤为由解雇刘某
作出吊销国兴公司营业执照的机构 国兴公司 何某 刘某
该公司可以接受其控股的期货公司的委托 该公司可以接受与其属于同一机构控制的期货公司的委托 该公司可以接受其全资拥有的期货公司的委托 该公司可以接受与其签订了委托协议的任何期货公司的委托
赵某若每周在该公司累计工作30小时.该公司可以与赵某订立口头协议 自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系 因赵某从事非全日制用工。该公司与其不得订立口头协议 赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
王某，一位7周岁的小神童，已大学毕业 李某，担任某公司的经理，该公司于2010年被宣告破产，李某负有个人责任 刘某，2007年向他人借款50万元，为期3年，至今未清偿 赵某，曾任某公司法定代表人，该公司因违法于2001年5月被工商部门吊销营业执照，赵某负有个人责任
赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议 自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系 因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议 赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
周女士于1998年1月到某公司工作，2002年2月辞职，2005年1月回到该公司工作 吴先生于1988年进入某国有企业工作。2009年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的吴先生与公司签订了3年期的劳动合同 郑女士于2003年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2012年1月，公司将郑女士提升为技术部副经理 王先生原为甲公司的资深业务员，于2011年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订1年期合同，如果王先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议 自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系 因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议 赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
刘某可以自行解除合同 该公司可以自行解除合同 刘某可以到劳动仲裁委员会申请仲裁 该公司不能以工伤为由解雇刘某
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